La législation impose à tout employeur, une obligation de moyens et de résultats relative à la préservation de la santé mentale et physique de ses salariés. Dans ce cadre (article 4121 du code du travail), l’employeur doit prendre toutes les mesures de prévention, de formation, d’information et d’organisation adaptées pour pallier les risques psychosociaux (stress, burn out, violences, troubles musculo squelettiques…).

Dans une démarche positive et active, l’employeur peut aussi adopter les principes de la qualité de vie au travail (QVT) qui vise « un sentiment global de bien-être au travail » (ANI 2013).

Quels intérêts pour l’organisation ?

Ceux d’avoir un personnel fidélisé, 2 fois moins malade, 6 fois moins absent, 55% plus innovant et 31% plus productif (source : Harvard Business School) et une image positive pour recruter de nouveaux talents.

La QVT se décline sur le contenu du travail, le management, les relations interpersonnelles, les  conditions de travail, l’évolution individuelle, l’équilibre des temps de vie, et l’égalité professionnelle.

Une aide financière peut être mobilisée, sur dossier présenté à la Direccte de Nouvelle Aquitaine, sur une prestation de « conseil en ressources humaines » à destination des TPE PME (- de 300 salariés).

Contact : Fabienne Deromme, consultante QVT (06 84 43 08 41) www.creactio.biz